BRD are deficit de analisti de risc, specialisti IT si auditori
22 martie 2009
Evolutia precauta a pachetelor de salarii si beneficii, directionarea recrutarii catre activitatile de back-office, in detrimentul cresterii echipelor din zona comerciala, precum si reducerea fluctuatiei de personal sunt principalele tendinte pe piata muncii in sistemul bancar, potrivit directorului executiv de resurse umane al BRD Groupe Societe-Generale, Adela Jansen.
|